Loopbaan begeleiding

De organisatie

Adviesburo Wilderink is gevestigd in Vlissingen en sinds 1988 actief op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Adviesburo Wilderink is specialist op het gebied van functie- en personeelswaardering, loopbaanbegeleiding en outplacement. Dat doen wij doen wij door het geven van toegesneden adviezen, individuele begeleiding en het verzorgen van cursussen en training op maat.

Het traject

Een loopbaantraject is gericht op het coachen, begeleiden en stimuleren van een medewerker die zich wil oriënteren op de mogelijkheden van ander werk buiten zijn/haar huidige organisatie. Tijdens de loopbaanbegeleiding wordt de opgedane ervaring en kennis tijdens de carrière van de kandidaat afgezet tegen de mogelijkheden met deze kennis en ervaring in andere bedrijven en overheidsorganisaties een nieuwe werkkring te vinden.

De drijfveren hiervoor kunnen sterk verschillen; de een zit twintig jaar in een job en vraagt zich af of hij/zij dat nog 25 jaar wil doen tot het pensioen, een ander heeft leuk werk maar zoekt in hetzelfde werkveld een nieuwe uitdaging, de volgende wil hetzelfde werk blijven doen maar zijn/haar horizon elders verbreden.
Een belangrijke factor voor succes is de motivatie van de kandidaat en de steun vanuit de huidige organisatie om te komen tot een succesvolle afronding van het traject. Daarnaast spelen zaken als achtergrond, werkervaring, opleiding, kernkwaliteiten en leeftijd een rol.
De manier hoe een kandidaat, die soms een staat van dienst heeft die 20 jaar of meer kan bedragen, aankijkt tegen andere bedrijven en organisaties, is grotendeels gevormd door de cultuur van de organisatie waarin hij/zij zelf werkzaam is. Denkt u bijvoorbeeld aan het grote verschil tussen de cultuur in profit en non-profit organisaties.

Fase 1: Inventarisatie

Het doel van Fase 1 is dat medewerker en begeleider een zo helder mogelijk beeld krijgen van de persoon en zijn/haar kennis en vaardigheden. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de professionele vaardigheden van de kandidaat maar ook naar zijn/haar persoonlijke kwaliteiten die een rol spelen.
Een veelgebruikte methode om te kijken naar de persoonlijke kwaliteiten van een persoon, in relatie tot werk, is de teamrol-assesment. Het doen van een belangstellingsonderzoek en het maken van een functieanalyse completeren het beeld.
Tenslotte stellen wij een functieprofiel op waarin de belangrijkste kenmerken van de nieuwe functie worden vervat.

Uit het voorgaande kan blijken dat de kandidaat training nodig heeft om bepaalde professionele vaardigheden aan te leren of aan te scherpen. Adviesburo Wilderink zorgt voor toegesneden trainingen om de kandidaat zo goed mogelijk op weg te helpen.

Fase 2: Op weg

Het doel van de tweede fase is het vinden van een nieuwe werkkring aan de hand van het beeld dat is ontstaan in de eerst fase.
Aan de hand van dit beeld wordt eerst een analyse gemaakt van de arbeidsmarkt om te kijken waar de kansen liggen voor de kandidaat waarna de kandidaat in de kansrijke omgevingen gaat zoeken. Adviesburo Wilderink heeft een zeer groot netwerk en zoekt binnen dit netwerk naar geschikte functies en vacatures en zorgt voor gerichte bedrijfsintroducties voor de kandidaat.
Indien nodig verzorgt Adviesburo Wilderink meerdere bedrijfsintroducties om zo een optimaal resultaat te bewerkstelligen.

Omdat de kandidaat een duidelijk beeld heeft van de nieuwe functie en werkkring, is de kans op een succesvolle sollicitatie veel groter geworden; er wordt immers allen gesolliciteerd als de belangrijkste criteria overeenkomen.

Tarieven

Het tarief van het traject bedraagt € 5000,-- exclusief BTW.