Reïntegratie

Weer aan het werk

 

In de huidige samenleving zijn veel mensen zonder werk. De redenen hiervoor zijn vaak zeer uiteenlopend. Veel mensen hebben recent hun baan verloren door reorganisatie of bedrijfssluiting of omdat hun contract niet werd verlengd. Anderen zijn (deels) arbeidsongeschikt geraakt en kunnen hun oude beroep niet meer uitoefenen.
Deze groep komt doorgaans weer gemakkelijk aan de slag omdat ze vaak een grote drive hebben om weer snel aan het werk te gaan.

Daarnaast is een grote groep mensen te zien die al jaren zonder (betaald) werk zijn waardoor zij een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. In deze groep vinden we mensen die nog nooit betaald werk hebben gehad en mensen die er niet in geslaagd zijn opnieuw betaald werk te vinden na het verlies van de laatste baan.
De mate waarin iemand bemiddelbaar is hangt af van een groot aantal factoren zoals leeftijd, opleiding en ervaring. Maar ook van zijn persoonlijke eigenschappen zoals motivatie, zelfstandigheid en flexibiliteit. Daarnaast kunnen er nog beperkende geestelijke, fysieke of sociale factoren zijn.

Rol Adviesburo Wilderink
Adviesburo Wilderink is gespecialiseerd in het begeleiden van mensen terug naar de arbeidsmarkt waarbij de mens en zijn mogelijkheden centraal staan.
Naast de expertise in het begeleiden van mensen terug naar werk, beschikt Adviesburo Wilderink over kennis van de specifieke wet- en regelgeving en kent de mogelijkheden die er zijn om gebruik te maken van regelingen en subsidies.
Omdat Adviesburo Wilderink contacten heeft bij de verschillende uitkerende instanties verlopen de vaak ingewikkelde administratieve trajecten met een minimum aan rompslomp en tijdverlies.

Jim Wilderink: “In het traject terug naar werk, houden wij mensen spiegels voor. Mensen moeten vaak iets overwinnen, hebben vrees terug aan de slag te gaan. Een nieuwe omgeving, nieuwe verantwoordelijkheden, nieuwe collega’s. Met de juiste begeleiding zijn angsten om te buigen in uitdagingen. We proberen het beste uit de mens te halen en dat op een zo goed mogelijke manier te ‘exploiteren’. Zelfkennis, zelfrespect, vertrouwen in je eigen kunnen hebben. Ieder mens is anders en dus is ook onze benadering elke keer weer anders. Mensen vinden zich te oud, of een mogelijk nieuwe werkgever vindt ze te oud. Kansen moet je niet afwachten, kansen kun je ook creëren. Toegespitst op die ene mens.”

Het traject
Eerste fase
Cliënten in het reïntegratieproces worden gestimuleerd om zelf actief op zoek te gaan naar werk. Dat zoeken gebeurd pas nadat zij grondig inzicht hebben gekregen in hun eigen mogelijkheden, interesses, ervaring en opleiding. De cliënt krijgt intensieve begeleiding om dit inzicht te verkrijgen.

Middels zelfbeschouwing, zelfonderzoek gaat de cliënt hiermee aan de slag. De cliënt speelt hierin zelf de belangrijkste rol. De reïntegratieadviseur stelt vragen, spiegelt, is het klankbord.
Na het intakegesprek, algemene oriëntatie en uitleg van het reïntegratietraject krijgt de cliënt de opdracht op zijn/haar voormalige loopbaan en werkkring te beschrijven en daarbij de elementen te benoemen die als prettig en minder prettig werden ervaren.
Daarna kijkt de cliënt aan de hand van een taakopdracht naar de eigen intrinsieke interesses (belangstellingsregistratie) en verzamelt algemene voorkeursfuncties of functies met elementen die zijn/haar belangstelling hebben.
Het derde element van de introspectie is het onderzoeken van de kernkwaliteiten en de daaraan gekoppelde valkuilen als het gaat over het individuele karakter van de cliënt. Daarbij wordt ook betrokken de vakkennis en ervaring van de cliënt. Dat hoeft niet beperkt te zijn tot ervaring opgedaan in betaalde functies. Ook ervaring opgedaan in bijvoorbeeld het vrijwilligerswerk kan waardevol zijn.
Tenslotte volgt er een voorlopig functie- en marktonderzoek.
De eerste fase wordt afgesloten met een evaluatiegesprek. De voorlopige conclusies, de invulling van het proces en de voortgang worden gerapporteerd.

Tweede fase
Het doel van de tweede fase is het verkennen van de buitenwereld aan de hand van de informatie en kennis welke is verzameld in fase 1. De cliënt test of het beeld van de gewenste functie en functieomgeving, zoals dat naar voren kwam in fase 1, ook werkelijk klopt. In sommige gevallen kan het doen van een beroepskeuzetest aanvullende informatie verschaffen. Daarna onderzoekt de cliënt samen met de reïntegratieadviseur zijn/haar functie- en kennisbegrenzing waarna een functie- en marktonderzoek volgt. Daarna volgt een eerste ronde van sollicitatie- en gesprekstechniektrainingen.

De cliënt wordt gestimuleerd zich actief op te stellen maar staat niet alleen in het vinden van betaald werk. Adviesburo Wilderink speurt actief in het netwerk naar mogelijkheden om mensen een werkervaringsplaats te kunnen bieden, passend bij deze ene mens. Indien nodig, en dat is vaak zo bij mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, verzorgt Adviesburo Wilderink meerdere bedrijfsintroducties om zo een optimaal resultaat te bewerkstelligen.

Door hun jarenlange ervaring beschikt Adviesburo Wilderink over een groot netwerk zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. Adviesburo Wilderink opereert niet alleen op het gebied van reïntegratie maar in het totale spectrum van personeels- en organisatievraagstukken. Daardoor heeft Adviesburo Wilderink als geen ander inzicht in de lokale arbeidsmarkt wat overigens niet wil zeggen dat een baangarantie gegeven wordt. Dat is een belofte niet altijd waar gemaakt kan worden.
Jim Wilderink: “Dat kan niet, dat bestaat niet en dus moet je mensen ook geen beloftes doen die buiten de realiteit staan”.

Wanneer voor een cliënt op een werkervaringsplaats is gevonden brengen tussentijdse evaluaties de vorderingen in beeld. De gebieden die eventueel nog aandacht nodig hebben worden hierbij in kaart gebracht en deze vormen het startpunt voor aanvullend advies of training.
Het aanbieden van een werkervaringsplaats stelt mensen in staat drie tot vier maanden werkervaring op te doen met behoud van uitkering en met mogelijk gevolg een baan.